我们知道单位的财物一般是归单位所有的，但是很多时候职工利用工作上面的便利实施偷盗行为，这是违法的，那么对于偷盗单位财物怎么量刑?下面就由北京离婚律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

　　一、偷盗单位财物怎么量刑

　　偷窃单位财物如何处罚，要依据盗窃财物价值而定，达到一千元的可以追究刑事责任，少于一千元的给予治安处罚，用人单位也可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　二、相关法律规定

　　《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》

　　第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

　　各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。

　　盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

　　《治安管理处罚法》

　　第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

　　通过小编的介绍，我们可以了解到对于偷盗单位财物的行为是属于违法的，按照规定达到一定的程度是会被判刑，法律上也有相关的规定。