疫情再次来势汹汹，“现疫情时代”也逐渐取代“后疫情时代”，宜员科技再一次成为社会热点话题。

迫于当前严峻的疫情形势，越来越多的企业重启居家办公的新模式,从源头上减少了人员聚集流动，有效阻碍了疫情的进一步扩散传播。

在疫情防控常态化的背景下，对于企业HR而言，如何将疫情对公司经营管理的影响降到最低？如何给予员工更多的人文关怀，增强员工凝聚力？怎样高效利用员工福利政策帮助企业吸引和保留优秀人才？这都将是未来相当长一段时间内需要深入思考的问题。

随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变，在“抢人大战”越来越激烈的当下，对企业来说，除了给出合理的薪酬，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重企业员工福利。

企业提供员工福利，对于企业雇主品牌建设、提高员工幸福感、提升员工体验具有十分重要的意义。

据调研显示，企业和员工都认同独立是打造全企业文化和人才竞争力的核心要素之一，有效的福利政策已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。

随着人们价值观念的转变，员工对于工作以及工作能够给员工个人带来的回报有了更多、更高层次的价值诉求，精细化的福利成为企业实施福利管理的高效手段，满足移动互联网时代下的员工诉求个性化的福利设计体系应运而生。

宜员科技早在2016年，就推出了移动端弹性福利平台“最福利”，集合市面上数百家主流供应商平台，覆盖衣食住行游购娱，以积分的方式给员工发放福利，让员工通过平台，自由选择和兑换适合自己的福利商品或服务。

疫情期间，企业所有福利发放均可通过线上配置完成，员工足不出户便能在线领取福利，有效避免了传统福利发放方式下人员聚集或实体卡券接触等问题。

在系统定制方面，宜员科技推出定制化的平台模式，与合作企业共创专属福利平台，企业可根据自身需求，提供企业独有福利页面风格配置，模块组件灵活搭配企业自有文化元素，获得员工认同感，深度贯彻企业文化和雇主品牌形象。

为满足企业差异化和个性化需求，宜员科技通过丰富多彩的消费场景、持续不断的活动促销、智能多样的营销手段，匹配员工的差异化的各种消费需求，满足全部员工的个性化弹性选择。

社交化的平台属性，宜员科技提供有趣且温暖的在线互动方式，通过祝福视频、弹窗、红包互赠等，达到企业与员工良好沟通的效果，加深员工之间的连接，提升员工体验，营造更好的企业氛围。

对于企业HR而言，精细化的福利管理已成为企业有效管理员工福利的高效手段和强有力的工具。宜员科技配备人性化的后台配置与数据统计，帮助企业人力资源管理者可以基于层级设置不同的福利方案，基于场景设置不同的额度管理，管理员工在各福利场景的体验反馈。

无论是传统企业还是新型企业，对于员工福利重要性的认知都在不断增强，同时，企业的福利策略也在与时俱进。

在当下以人才为核心竞争力的经济环境中，企业必须通过创新、变革、多样化的激励方式，有针对性地满足员工福利需求，为员工提供便捷、弹性的福利发放方式，才能提升员工满意度和幸福指数，真正做到以人为本、员工优先，助力企业打造更有温度的职场。宜员科技以组织文化、员工福利、健康管理三大领域为切入点，打造一体化员工体验平台，帮助企业全面提升员工忠诚度、敬业度，用科技助力企业打造更有温度的职场。

成立于2016年，总部上海，在北京、杭州、深圳、广州成立分支机构。6年深耕，累计服务9000+企业，600万+员工，已经成为企业微信、钉钉、飞书三大平台官方推荐应用。