随着我国经济转型进程的不断加快，企业面临的竞争也将越来越激烈，快速变化的内部和外部环境，也对企业管理者提出了更高的要求。于管理者个人而言，身处瞬息万变的时代中，更需要不断提升自己的管理技能，提升自身的管理能力，才能够为自身的管理生涯打下基础，推动企业进步。

　　然而，市场上绝大多的管理培训为了起到短平快见效的效果，往往偏向于教授解决某个局部问题的分支理论，站在管理者的角度看，由于系统性不够，在解决问题的同时也带来很多的新问题，形成新的困惑。

　　一直以来备受关注的风变科技怎么样作为一家教育科技公司，除了突出的自动化教学技术与教学设计能力，其高效能的组织管理能力也吸引了深圳商会、粤海商会、90门、正和岛、德勤中国等协会与组织的密切关注和学习。面对越来越多的市场需求，并结合自身的管理实践经验，2022年2月，历时一年多，风变科技将三者进行产品化，推出了《MTP管理者系统赋能计划》课程，面向管理者提供系统化、完整的职业成长规划培训方案，帮助管理者成为优秀的、可持续成长的管理人才。

　　MTP(英文全称Management Training Program)原义为管理培训计或管理研修教程，自上世纪50年代在美国商界兴起至今，全球已经有数百万管理者接受了MTP的洗礼，并取得了良好的成果。风变科技的《MTP管理者系统赋能计划》，则将MTP与中国企业特质、自身企业多年来的企业管理探索经验，以及BAT等一线大厂6000+基层管理者经验进行融合，以专业度深、适用性和实用性强，得到大批管理者的高度认同。

　　聚焦管理者能力提升，风变科技推出MTP管理课

　　在课程内容的打造上，《MTP管理者系统赋能计划》融合了系统化的管理学专业知识、性格能力的专业测评、海量的管理工具、6000+案例分析与实操，从底层重构能力体系，帮助管理者夯实知识体系，通过理论和强实操性的结合，提升管理者的持续自我训练能力。跟着课程的学习路径进行深入学习，学员能够在知识结构、管理经验的日渐丰富中，构建管理能力模型，找到适合的个人职场路径和管理风格。

　　聚焦管理者能力提升，风变科技推出MTP管理课

　　不同于沉闷无趣的文字、PPT课堂，游戏化情景模拟和自动化教学课堂一直是风变科技的一大创新亮点，也最受学员好评。《MTP管理者系统赋能计划》同样沿用了自动化教学模式，将乏味枯燥的管理专业知识，以各种生动的职场情景演绎、解读与实操相结合，同时应用了华为提倡的“训战结合”方法，让学员能够完全进入复杂的职场管理场景中做知识内化，在实战中掌握管理技能，系统地提升自我管理与业务管理能力。

　　《MTP管理者系统赋能计划》在上线之初便引起了用户和行业的密切关注，尤其是基层管理者们纷纷成为了风变科技《MTP管理者系统赋能计划》课程的首批学员。不少正在学习中的学员表示，在学习风变的MTP管理者赋能计划的过程中，管理手法实战操作性强，能够不自觉地激发自己为实现组织目标而去自觉采取行动。这对风变而言，也是MTP培训的最大成果——通过学习系统性的知识学习，激发个人对组织发展、自身可持续发展的效能。

　　一个职场人走向的职位越高，科学、系统的管理技能就越显得更为重要。当今社会的不确定性在不断增加，企业需提供持续培训，个人须保持终身学习，激发和提升工作动力、执行力及职场生命力，才能够配合企业脚步不断提升，共创双赢局面。