4月23日，记者从第七届贵州人才博览会组委会获悉，截至目前，贵州人才总量已达480万左右，在2010年148万人的基础上增长了两倍多，引才聚才成效凸显。

为补齐人才短板，近年来，我省先后出台了百千万人才引进计划、高层次人才引进绿色通道实施办法、高层次创新型人才遴选培养计划等政策，既注重引进国内外各类人才，也强调本土人才培养，同时围绕留住人才、用好人才，持续创优人才服务模式，努力激发人才的创新创业创造活力。

着力招才引智，广纳人才入黔。我省通过搭建人才博览会等人才交流合作平台，深入实施各项人才引进政策，并强化与海外人才机构合作，先后与欧美地区8家海外人才机构签订了合作协议，在印度、美国、澳大利亚分别建立了海外人才工作站，2012年以来，累计吸引各类人才9万余人来黔工作。

盘活本土人才，增强“造血功能”。通过实施高层次创新型人才遴选培养计划、优秀科技创新人才团队培养计划、“甲秀文化”人才培养计划等，注重培养国内有影响力的行业领军人才。在培养优秀青年人才方面，持续选派“西部之光”访问学者到知名高校、科研院所研修深造，遴选培养了十二批优秀青年科技人才。此外，我省大力培养培训乡村教师、校长、园长、基层医疗卫生人才，实施新型职业农民培训工程等，培养了大批基层骨干人才。

截至2018年底，全省有“两院”院士2人，“长江学者”4人、文化名家暨“四个一批”人才15人，省核心专家54人，省管专家436人，高层次创新型人才1057人，“甲秀文化”人才367人，遴选支持198个省科技创新人才团队。

引进人才不易，留住人才更难。围绕留住人才、用好人才，我省持续建设完善人才发展平台，形成人才集聚效应，推动了科技创新成果有效转化。目前，全省建成国家重点实验室5个、省部重点实验室58个、国家工程技术研究中心5个、省工程技术研究中心123个、省人才基地116个、院士工作站86家、博士后科研流动工作站51家。此外，我省深入实施万名专家服务基层脱贫攻坚系列行动，累计选派3万余名专家深入基层开展技术服务，解决发展技术难题2.35万个，帮助各地制定产业发展规划0.47万个，协调解决资金29.22亿元。（刘辉 罗婧）

(责编：郜林筱、陈康清)

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