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企业和候选人薪资方便有冲突国际高管猎头公司怎么解决
版块:产品百科   类型:普通   作者:ningxueqin   查看:311   回复:0   获赞:0   时间:2022-09-06 11:40:08

  国际高管猎头公司在候选人和企业之间起着一个牵桥搭线的作用,在这之间有什么问题,都要通过国际高管猎头公司来进行协调。来看看企业和候选人薪资方便有冲突国际高管猎头公司怎么解决的?

  对候选人的价值评估
  国际高管猎头公司会根据简历信息了解候选人上一份工作的薪酬,再结合他目前的期望薪资和行业的平均薪酬的涨幅做一个对比,会就推荐的职位给予候选人合理的意见。谈判前理性评估候选人的价值,积累对候选人的了解,确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常稀缺、优秀,可能要建议企业调高薪酬待遇;反之,如果候选人非常普通,那么企业可以多加考虑。
  企业对于候选人的态度
  如果候选人是企业空缺岗位的理想人选,此时国际高管猎头公司可建议企业在可控的范围内适当调整薪酬待遇;如果候选人非常认可企业,且目前的薪酬期望低于企业客户的预算,国际高管猎头公司就可按兵不动;如果候选人薪酬期望高于企业客户预算,那么国际高管猎头公司可以将重点聚焦在企业的其他优势上。
  优势吸引
  优秀的候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。如何帮助企业用合理的薪酬招到优秀的候选人,大多数时候需要国际高管猎头公司量化其他福利,如发展空间、进修机会、晋升机制、绩效、年终奖、弹性上班时间、休假、技能培训、平台资源等,帮助候选人全面了解这个岗位的真正价值,增强吸引力。
  国际高管猎头公司在协调薪资方面的问题的时候,会非常诚恳的给出双方专业性的意见,站在双方的角度去考虑协调问题。前提是候选人符合企业的招人需求,并且企业有意愿录取候选人。这样国际高管猎头公司才能在协调时才能有目标的去达成双方都满意的结果。

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