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全球人力资源解决方案公司谈薪资的一些技巧
版块:产品百科   类型:普通   作者:ningxueqin   查看:711   回复:0   获赞:0   时间:2022-09-07 20:25:18
  候选人经过企业层层筛选,终于到了谈薪环节。大部分的单,成也谈薪,败也谈薪。谈薪环节,往往最考验猎头顾问的功力,涉及到切身利益,企业和候选人双方都不会轻易让步。这时,猎头顾问就得在中间起到协调的作用。那如何谈薪才能增加成单机率,来看看全球人力资源解决方案公司谈薪资的一些技巧。
成都猎头公司谈薪资的一些技巧
  积极在双方间协调
  除非是企业特别要求,否则,不能让企业和候选人直接谈薪,万一谈崩了,就没有挽回的机会了。假如只是候选人和猎头先谈,即使没谈妥,候选人也会明白这不是企业的最后定案,还可以有进一步谈判,这样就能增加全球人力资源解决方案公司成单机率。
  了解候选人对薪资的要求
  一般全球人力资源解决方案公司在推荐前都会提前了解候选人目前的薪资状况,假如候选人对薪资有明确的要求,并且态度强硬,那猎头顾问在推荐前就应该掂量企业能否给出候选人要求的薪资,假如企业给的薪资能够满足候选人期望,当然皆大欢喜,假如不能,就没必要推荐了,这是在源头上增加成单机率。
  全球人力资源解决方案公司谈薪资的一些技巧
  候选人当然希望薪资越高越好,企业当然希望付出的薪资越少越好,这需要全球人力资源解决方案公司在中间寻找最佳平衡点。大部分候选人不会轻易吐露自己的真实想法,猎头顾问需要耐心地、有技巧地通过几个回合打探出候选人能接受的期望值范围,然后用候选人的期望来跟企业协商。
  撇开薪资因素,深挖候选人的诉求
  当企业给出的预算薪资不能覆盖候选人的期望时,需要去压低候选人的薪资。遇到这种棘手情况,猎头顾问要向候选人传达企业想要录用的诚意,同时耐心解释企业给不出期望薪资的原因。要充分发挥共情能力,深挖的候选人除涨薪外的诉求。候选人是否职业发展已遇到瓶颈,需要有更大发展的平台去突破?是否需要良好的企业文化氛围?又或者候选人的年龄、项目经验和抗压能力方面,已经不允许他有比这个公司更好的选择了?
  以上就是全球人力资源解决方案公司谈薪的几个小技巧,想要发挥极致,就要融会贯通,随机应变,从双方的需求点去谈来达成双方的满意。

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