现如今市场上，各个行业的人才竞争情况都十分激烈，多元化的人才有助于企业塑造文化和提升组织效能，而员工健康福利制度是吸引优质人才加入的关键。那么，企业级数字化健康福利管理模式有必要吗？下面就让小编来为大家简单分析下：

　　当前，数字技术正在深刻改变社会运行方式，对企业福利管理也是如此。根据报告数据，有7成以上企业HR表示，福利管理数字化有必要，其中觉得很有必要的企业占比28.4%，有一定必要性的企业占比45.9%，如此可以看出，企业福利管理数字化已成为行业共识。

　　而企业级数字化健康福利管理模式，改变了以员工线下领取为主要形式的传统福利发放模式。报告显示，企业对弹性福利平台及灵活发放形式的诉求增长明显，更多企业选择在控制成本的同时，让员工选择自己喜欢的福利及更为便捷的发放形式。

　　此外，数字化健康管理系统和职场办公环境数字化建设及员工关怀数字化也备受企业青睐。在健康管理系统方面，如今，越来越多的企业开始使用数字化健康管理系统，企业采购数字化健康服务订单量同比增长超70%，健康管理呈现高效、方便、快捷的服务特点。而在职场环境方面，近一年中企业采购数字化办公软件的采购量增长6倍。

　　关于企业级数字化健康福利管理模式是否有必要，小编就先为大家介绍到这里。好的福利政策可以帮助企业吸引到更多的人才加入，以数字化举措来改善流程，提升员工体验是明智之举，如果大家对于企业健康福利数字化转型还有其他疑问，可以通过国康健康官网进一步咨询了解。