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阿里内部新增员工关怀制度,企业如何制定员工福利方案?
版块:产品百科   类型:普通   作者:ningxueqin20   查看:911   回复:0   获赞:0   时间:2021-12-24 16:03:08
  近日,阿里巴巴此次提出了“全薪陪伴假7天/每年”、“育儿假10天/年(子女三周岁内)”、“20天全薪长期服务假”等多项员工福利。此外,阿里巴巴还将试行灵活办公制度,允许员工最多每周有一天时间可自由选择在家或就近办公。今年以来,各互联网大厂竞相提高员工福利,员工福利成为社会关注热点。那么,企业该如何制定员工福利方案?



    1.确定组织的利益目标
    不要以特定列表开头。相反,请考虑您的收益如何与您的业务和员工战略以及竞争环境的状况相辅相成。
    2.进行员工需求评估
    确定员工需要什么,想要什么以及他们在多大程度上重视相关变化。信息的收集方式与收集的信息一样重要。
    3.拟定您的首选员工福利方案
    巩固公司的员工福利目标并完成员工需求评估后,概述所需的计划。根据员工意见和公司观点确定员工福利优先级,找到相关的共性。
    4.根据员工福利预算进行核实
    聘请会计人员或外部注册会计师至关重要。需要强大的财务头脑来确定提供员工福利的成本,将总的员工福利成本与您的预算进行比较。
    5.将员工福利方案传达给员工
    与员工沟通的时间,方式和内容至关重要。可以尝试为每位员工创建年度总薪酬报表,以显示其员工福利成本及其内在价值。
    6.定期审查和重新评估员工福利需求
    至少每年一次,通过查看推动行业和业务变化的持续力量来审查和评估您的员工福利待遇。考虑商业环境,经济状况,监管环境和总体劳动力动态中的当前和预期的未来趋势,并随时关注您的竞争及其提供的服务。
    制定员工福利方案如此复杂,天天U福数据化可一键生成员工福利方案。天天U福是万宝盛华大中华携手“最福利”联合打造的一站式员工服务及发展平台。平台覆盖衣、食、住、行、医、娱、乐等各方面的优惠权益服务,为员工提供丰富的福利产品和高效便捷的购物体验,让员工收获了更多的方便、省心、舒心和安心。
    如果有制定员工福利方案的需求,不妨考虑万宝盛华大中华旗下的天天U福,可助力企业构建一站式福利平台。

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