申报2022年合肥市和谐劳动关系示范单位的内容都有哪些？小编给大家整理了详细的申报指南，希望对您有帮助，看完之后对于合肥市项目申报还有不明白的地方，或是想要了解更多合肥市项目申报政策，可以直接致电咨询，政策小编为您在线解答。

合肥市政策指导专员：182 6974 6898（同V）

一、评价认定范围

合肥市辖区范围内的乡镇(街道)社区(村)企业(含民办非企业单位).

二、评价认定时间安排

各县(市)区(开发区)协调劳动关系三方于2022年9月16日前完成中报单位审查工作，并将申报表及申报材料送市协调劳动关易三方委员会办公室:市协调劳动关系三方于2022年11月30日前完成申报单位核定工作、

三、评价认定数量

金市共评价认定合肥市和谐劳动关系乡镇(街道)26米.杜区(村)9家，企业10家(舍民办非企业单位)具体分思象部影信息氨附后(附件1),其中，合肥市和谐劳动关暴示范乡镇(街道) s家、示范社区(村)8家，示范企业50家.

四、评价认定程序

中报和谱劳动关系单位严格按照《合肥市和谱劳动关系单位评价认定办法》进行。由相关单位自主申报， 提供申报表(附件2).申报材料-式两份， 县(市)、 区(开发区)协调劳动关系三方和合肥市协调劳动关系三方各留存一份、县(市)区(开发区)协调劳动关系三方初审、推荐，合肥市协调劳动关系三方复审、认定。推荐、认定均需公示s个工作日，被认定为市级和诸劳动关系单位的，合肥市协调劳动关系三方印发确认通报、授予称号，利用主沈媒体进行宣传报道， 组织单位开展和谐劳动关系创建经验交流成现场观摩活动。

五、相关工作要求

(一)各协调劳动关系三方要加强组织动员，形成工作合力。各级人社部门要主动作为，做好组织协调工作，确保和谐劳动关系单位评价认定工作有序进行。

(二)各协调劳动关系三方要严格按照标准，坚持实事求是、好中选优的原则开展评价认定工作。对在疫情防控、乡村振兴、平安建设等重点工作中为稳定劳动关系、维护职工权益、促进经济发展做出贡献的相关单位优先认定。

(三)各协调劳动关系三方要严明工作纪律，坚持原则，民主协商，集体决策。工作中不得干扰有关单位的正常生产经营活动，不得收取任何费用。

合肥市和谐劳动关系示范单位认定的内容就是这些，希望对您有帮助，看完之后对于合肥市项目申报还有不明白的地方，或是想要了解更多申报内容，可以直接致电咨询，小编为您在线解答。

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