关注字节架构重组的第一步：人效盘点，怎么做？-电子商务-seo学途外链网

关注字节架构重组的第一步：人效盘点，怎么做？

版块：电子商务类型：普通作者：yulian30 查看：887 回复：0 获赞：0 时间：2021-12-04 10:26:02

近日，字节跳动宣布了近五年来最大规模的组织调整。

梁汝波正式接任CEO，并成立六大业务单元（BU，Business Unit），分别是：抖音、大力教育、飞书、火山引擎（ToB）、朝夕光年（游戏）和TikTok，BU负责人直接向梁汝波汇报。

公司称，这轮架构调整是为了应对日益复杂的业务，以及团队规模扩张带来的挑战。

数据显示，不到九年时间，字节跳动全球员工数超过11万人。人员膨胀容易导致组织臃肿，字节解决人员冗余的第一步，就是人效盘点。

对企业来说，企业团队管理培训提升人效一直是组织管理的重点。2020年底，张一鸣就在全员大会「CEO 面对面」上，提出：“我们鼓励的是较少的人在更小的切入点做出大影响的事情。”

小团队做大事儿背后的逻辑，离不开人才战略盘点。

在DDI的发展体系中，人才战略分成四块，分别是商业环境、人才需求、成长引擎、商业成果。

1、商业环境

设计人力资源结构体系，一定是先从企业业务分析开始。DDI定义的「业务驱动力」包括：建立高绩效文化、推动产品创新、进入新市场，等。

「业务驱动力」主要由企业战略重点和文化重点分析而来：

战略重点：企业目前和未来的重要商业目标和挑战是什么？需要厘清战略方向，以及达成目标的行为与方法，指导要务优先级。

文化重点：哪些制度与宣导可以促进企业的「业务驱动力」？文化与战略进行组合后，创建规章制度与文化环境，形成“硬管理”与“软约束”的有机统一。

2、人才需求

每个公司成立，都有核心业务。在人力资源里面，我们把以什么为核心的业务，叫做什么导向的组织结构。比如说我们公司最大的核心优势是销售，那么我们公司就是以销售为导向的组织结构。

其他所有业务，都要围绕着主营业务，才能变成一个敏捷型组织。因此，在分析人才需求时，也要围绕短中长期的业务战略，从以下四个层面盘点：

（1）人才规划：每个部门根据业务目标的团队配置是怎样的，在重要的职位上是否有足够的人才来执行目前和未来的战略？

（2）人才趋势：本行业未来的趋势是什么，需要什么技术/能力的人才来支撑发展？

（3）组织状况：了解企业岗位设置，能够更好地掌握企业人才结构现状。

第一，岗位职责。每个岗位具体承担什么职责，需要描述清楚。

第二，胜任力模型。胜任力模型是个专业的HR名词，其实就是为岗位定义成功标准，DDI称为「成功典范」。

第三，考核标准。每个岗位设置清楚后，需要把考核标准做出来。

（4）供应落差：企业需要确保有足够的领导者满足需求，因此确定人才的数量和质量，以及解决未来差距应当成为目前计划的一部分。

3、成长引擎

梳理好人才需求后，需要通过人才引擎——一套能够减少人才差距的系统和综合性方案，来解决人才差距。具体执行上，就是围绕岗位胜任力模型，进行人才盘点。

以下是4个参考标准：

完全胜任 – 提拔

能力不足 – 培养

无法胜任 – 替换

岗位无人 – 招聘

核心岗位盘点之后，HR其他板块也就清楚了。招聘，并不是想招多少人就招多少人。招聘的人数，取决于岗位上没人才能招，并且如果招来的新人，没有人带也是不能招的。

我们每个公司都有培训部，只有根据人才盘点之后，了解了每个员工的胜任能力，进行针对性的培训才是有价值的。以前阿里集团是五个公司，五个CEO。后来拆成25个公司，25个CEO。因为人才爆棚，如果不分裂，下面的人无法晋升，年轻的员工如果无法晋升，他就会离开。

4、商业成果

做好以上三步，以终为始来衡量，主要看员工绩效和商业成果两方面。

员工效率的提高，往往需要关注以下指标，比如敬业度、留任率、绩效表现、员工满意度，以及领导能力提高所需的成本与时间。

商业成果是基于人才管理系统的整体效率，主要因素包括业绩、利润、客户满意度、市场占有率提升等。

优秀的组织不仅能留人，还能够通过人才机制成就人。小团队做大事儿背后的逻辑，就在于不断优化人才结构，让每个人在所从事的工作上不仅胜任，更有成长。

不管你愿不愿意承认，我们都进入了一个生产力过剩的时代。充分发挥人效，是企业的必修课。所谓人效，其实是「个体力量的扩大化」，考量一家企业是否拥有强大的个体力量，除了人均创造价值，还有个体领导力。

如何基于员工胜任力，进行针对性的培训？英跃®推出「领导力专项发展训练营」方案，聚焦提升企业管理关键能力，让整个企业的人才成为「活水」，不断流动，不断供给企业的人才梯队。

点我在下方展示

6874 6873 6872 6871 6870 6869 6868 6867 6866 6865

回复列表

默认热门正序倒序

首 1 尾

暂无用户组

退出

等级：0级

学途币：

游客：

后台控制面板

平台声明：

为打造一个高质量、高收录的外链平台，站长将针对所有普通用户投稿的内容进行审核，针对文章原创度、文章格式是否杂乱、外链数量是否泛滥等多个方面对投稿内容进行审核测评，只有满足条件的内容才会通过审核。

平台将持续严厉打击发布虚假不实信息内容，一经发现立即删除，且将对发布虚假内容的账号进行相应的处罚。