只要工资高，工作就好，这曾是职场上判断一份工作好坏的“黄金定律”，不过，这一“黄金定律”正在被打破。昨日，记者在主城6场招聘会上发现，求职者纷纷称“高薪职位看着挺美，但是当待遇拿到手时并不完美”，并表示更看重企业良好的信誉。月薪8000元拿到手却只有三四千元“电话营销员，月薪8000元（底薪2000+提成+奖金+补贴），上不封顶，多做多得。”昨日，在汇博人才市场的招聘会上，重庆某贸易有限公司招聘海报的待遇很诱人，吸引了不少人驻足观看，但投简历的人少。“月薪8000元！做梦吧！”在该公司招聘展台前，求职者杨小姐朝同伴撇了撇嘴，“这样的待遇根本拿不到！”杨小姐称，前年，她大专毕业后，曾干过一段时间的电话营销员，起初招聘时老板承诺月薪5000元，但真正到岗后才发现，这5000元是由若干部分组成，最终拿到手的工资只有1800元。真能拿到月薪8000元？该贸易有限公司招聘负责人称，该职位主要看能力，所谓“能力”，便是看销售业绩，卖得越多，提成就多，待遇越高。该负责人说，公司成立至今，只有1名电话营销员曾有一个月拿到8000元工资，其余员工为3000~4000元。高薪作诱饵薪酬浮动永远难拿高薪在招聘会上，记者认识了找工作的求职者陈翔。他说，“高薪职位完全是企业揽才的诱饵！”今年32岁的陈翔去年在一机械公司做销售，当时去应聘时，双方达成共识，底薪3000元+提成，上不封顶。而提成的是按销售额的千分之五计算。即使没有销售业绩，也有保底工资。陈翔进入公司的第一个月就签了一笔50万的销售订单。当月，他领到工资5500元。第二个月，他又签了一笔80万的销售订单。按照提成标准，能提成4000元。但查工资时发现银行卡上工资少了1500元。于是，陈翔找到公司询问，才知公司刚刚调整了薪酬体系，底薪3000元的前提是必须每个月完成30万的考核目标。陈翔说，高薪职位看着挺美的，但干了就觉得并不完美，因为企业薪酬体系的建立完全由老板说了算，随时对薪酬体系进行调整，当员工的永远拿不到高薪。今年，陈翔已从这家机械公司辞职了，进入市场寻找工作。他说，他对高薪职位看淡了，想找一家信誉良好的企业，即使待遇差一点也行。工资区间大只有加班才能拿到高薪“普工，综合工资月收入2300~4000元”，在智成人才市场招聘会上，一电子制造公司的招聘海报很醒目：只要求初中以上学历，年龄16周岁以上，无技术可免费培训。普工能拿到4000元，待遇算不错的，但实际上却事与愿违。这家公司的招聘负责人介绍，这个综合工资前提是要加班后才能拿到。他说，公司制定了薪酬标准，正常工作日每周5天，每天工作8小时，标准工资为1425元/月，入职三个月后，考核合格每月发50元的技能奖，六个月后考核合格每月发100元的技能奖，九个月后考核合格每月发150元的技能奖，平时加班9元/小时，周末加班12元/小时，国家法定假日加班18元/小时。“只要经常加班，普工也能拿高薪！”该负责人说。记者发现，机械制造行业的企业对技工和普工岗位开出的工资区间大，以2000~4000元/月居多。在昨日的招聘会上，5名从事技工和普工的求职者在接受记者采访时说，只有加班才能拿到企业所谓的高薪，总的来讲，“看着诱人，干着伤人”。他们表示，找工作，还是要找一家信誉较好的企业，干着高兴，快乐工作！职场观点求职者找工作更理性考验企业招工信誉度“高薪职位看着挺美，待遇拿到手不完美，这个现象确实存在。”智成人才市场策划经理万成伟说，只要薪酬高，工作就好，这曾是职场上判断一份工作好与不好的“黄金定律”。不过，随着求职者找工作越来越理性，薪酬不再是唯一标准，这是一个不错的社会变化，同时也考验企业招工的信誉度，如一个企业没有好的信誉，将意味着招工难。
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