众多周转，员工是支持企业成长和发展能力的关键体系，周到的福利政策有助于吸引和留住人才，这对员工和整个企业都是双赢的。那么，企业如何做好员工健康福利？主要措施有哪些？为方便大家了解，下面就让小编来为大家介绍下：

　　1、重视员工健康。生命是革命的首都。特别是随着亚健康人口的增加，办公室人员的健康逐渐受到威胁。因此，企业要做好员工福利工作，可以提供统一的体检，重视员工的健康。因为，如果员工处于亚健康状态，不仅会影响工作效率，还会进入办公室生病并感染他人。因此，做好员工健康福利，可以给员工带来更快乐、更健康的员工团队，从而带来更大的商业成功。

　　2、密切关注精神世界。员工福利不仅需要物质需求，还需要关注员工的精神世界和精神追求。可不时提供电影票、体育活动等休闲活动，开展心理讲座活动，丰富员工的业余生活，缩短员工之前的关系，鼓励员工外出活动，降低工作中的沟通成本。

　　基于此，国康从身体与心理两方面着手，为企业量身打造了“员工健康关爱服务体系”，其中首当其冲的便是保健体系，涵盖了全面健康评估，定制健康体检，系列主题活动，颈腰椎关爱计划，私人医生服务等一系列服务，为员工从身体，心理，观念等方面打造健康工作和生活的闭环，给予持续性，管家式的服务体验。

　　关于企业如何做好员工健康福利的问题，小编就先为大家分析到这里。作为国内首家专业的大病顾问机构，国康无论是在医疗资源的广布和丰富上，还是在自身专业科学的健康管理，就医转诊，全程陪诊，保险经纪等方面，都积累了专业的实战经验。