【案例】公司因为员工如此任性，不写违纪自我批评而拒绝上班合法吗？

实践中经常发生员工违反公司规章制度的情况，公司要求员工写一份自我批评承认错误，但员工拒绝，公司就不让员工上班。公司这样做合法吗？有哪些法律风险？

我们来看一个法院的终审判决：

深圳市中级人民法院在印刷(深圳)有限公司与曾发生劳动争议一案中作出如下判决：

本案争议的焦点在于双方解除劳动合同的原因。

双方确认，公司要求曾莫武写自查书是因为曾莫武违反了公司的规章制度，但双方对自查书的内容有争议，公司从未让曾莫武上班。

通过提供劳动获得劳动报酬是劳动者的基本权利。用人单位安排劳动者停工、降薪或者减薪，必然会影响劳动者及其家庭的基本生活。

因此，用人单位安排劳动者停工，必须有合法的理由。

本案中，虽然曾吴某违纪，公司可以依法处罚曾吴某，但公司以曾吴某未按要求写出书面自我批评为由，拒绝安排曾吴某的工作，既无法律依据，也无制度依据。

因此，本院认为，公司拒绝曾吴某上班属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定的“未提供劳动合同约定的工作条件”。

本案中，曾吴某于2013年2月1日申请劳动仲裁，要求赔偿非法解除劳动合同，可视为强制解除劳动合同。

因此，公司应依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审计算的金额是正确的，法院维持。

【风险警示】

在纪律处分过程中，存在实践中不允许员工上班，用人单位不提供条件的风险。如果员工以此为由提出强制解除劳动合同，公司可能承担因解除劳动合同而支付经济补偿的法律后果。

劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

本案中，员工以此为由提出解除劳动合同，最终法院判决公司支付经济补偿金。作为HR童鞋，处理类似案件要慎重！

转自：劳动法观察与研究