干货|全方位解读公司员工考勤管理方法，不急着看吗

国家电网四川电力公司员工

《考勤管理办法(试行)》解读

放下。学生证！

当你乘公共汽车时，你必须打卡

当你坐地铁时，你必须打卡

上班时，你必须打卡上班

打卡在我们的生活中无处不在

今天，我们将了解它

《国网四川省电力公司员工考勤管理办法（试行）》

范晓，你知道国家电网四川电力公司的员工考勤管理方法吗？

不，员工考勤?是什么

员工考勤指的是对员工出勤和尽职调查的全面评估和评价。其中，考勤是指员工按照规定的工作时间在规定的工作地点上下班。因工作需要出差，不能按时上下班的，视为出勤。员工应严格执行考勤管理制度，认真履行职责，按照规定程序办理请假手续。

就是这样！那我绝对不会迟到早退！

哈哈()很自觉！但不仅仅是迟到早退。先说员工考勤管理的五大原则！然后！

员工考勤管理工作遵循的原则

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(1)符合法律法规。依法管理员工考勤，保障员工休息休假的权利，符合法定的工作时间、休息休假、工资福利等要求。

(二)以人为本。各单位要积极创造条件，确保完成工作任务，同时合理安排工作时间、休息休假，充分体现对员工的人文关怀。

(3)分级管理。根据员工管理关系，实行单位、部门、团队三级管理责任制。各级管理人员应严格遵守公司的有关规定，认真履行管理职责，负责本单位、本部门、本班组员工的考勤管理。

(四)客观公正。各级管理者要客观公正地评价每个员工的出勤情况，出勤结果要合理地反映员工的劳动和贡献，并与绩效考核、收入分配、考核优秀和第一有机地结合起来。

(五)统一规范。各单位要严格执行本办法，并及时修订和完善本单位的相关细则。当地政府部门另有规定的，可以参照执行，但必须报公司批准。

好的，我明白了。

公司成立了考勤管理领导小组，考勤管理办公室设在人力资源部。

接下来，我们来谈谈公司针对员工的考勤管理。的具体方面

考勤管理分为以下三个方面：

一、

假日管理

二、

休假管理

三、

缺勤管理

假期管理

员工应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定享受带薪年假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、工伤假、探亲假、事假等九法定节假日。

其中，根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》，晚婚假取消20天；按照本规定取消30天晚育假，延长60天产假，给男方20天哺乳假。

休假管理的三个步骤：请假、销假、续假

因非工作需要在规定工作时间离职的员工，必须办理离职手续。

休假期满，应在上班后第一个工作日内办理销假手续。

休假期满不能按时上班的，可以申请续假。

哈哈，简单！

注意，注意！又来了一个重点！

线上、线下请假流程

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本人原则上提前请假，可以通过考勤系统在线填写，也可以线下书面提交。紧急情况下，也可以短信、微信、邮件请假，工作交接经单位批准后才能离职。口头或电话请假无效。未经批准擅自离职的，按迟到、早退处理

(3)如果员工有线下书面请假,可以先请病假，待病情好转后及时办理休假手续。如果线上考勤系统请假请假，他应该在上班后的第一个工作日内填写书面请假表格。自己签字后会附上请假信息截图，申请考勤记录。

振作起来！最后一个！

突发性急症

无故旷工2小时以下者，迟到或早退；超过2小时不满半天的，按旷工半天计算；一年内连续三次或每五次迟到或早退，计旷工一天。

如果你迟到、早退或旷工，那就是紧急情况下!

缺勤管理

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(1)迟到、早退、慢走，或制作虚假考勤记录、请假凭证，经批评教育仍不改正的，给予警告，年度绩效等级不得评为A、B级；

(2)连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的，给予警告处分，年度绩效等级不得评为甲级、乙级；

(3)连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天，视情节轻重给予记过或记大过处分，年度绩效等级评定为D级；

(4)连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天，视情节轻重给予降级(降职)或撤职处分，年度绩效等级评定为D级；

(5)连续旷工12-14天或一年累计旷工25-29天，给予员工试用期，年度绩效等级评定为D级；

(6)连续旷工15天以上，或一年累计旷工30天以上的，解除劳动合同，年度绩效考核等级评定为D级；

(七)其他违反劳动纪律的，按各单位有关规章制度进行处罚。

哇！这么严格。

公司的考勤制度只是一个外在的规范，最重要的是你心中的指引。只要严格要求自己，这些都不是东西~

好的。我明白了！谢谢你，()

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词

每天叫醒你的不是闹钟，而是惩罚措施

不要为别人的无能而痛苦，要为自己的不情愿而痛苦。